Из-за забастовки Air France — KLM отложила расширение лоукостера пн, 22/09/2014 - 16:05 |

ATO.ru_ http://www.ato.ru/content/iz-za-zabastovki-air-france-klm-otlozhila-rasshirenie-loukostera

Группа Air France — KLM отложила до декабря расширение своего низкобюджетного подразделения Transavia за пределы Франции и Нидерландов. Как сообщает газета Le Figaro, холдинг был вынужден пойти на такой шаг, чтобы добиться прекращения забастовки пилотов Air France, выступающих против усиления лоукостера.   По словам председателя совета директоров и гендиректора группы Александра де Жюньяка, в обмен на приостановку расширения Transavia он потребовал от профсоюзов дать добро на расширение флота его французского подразделения Transavia France с 14 до 37 самолетов. Как сообщает агентство AFP, пытаясь договориться с пилотами, руководство группы ранее согласилось ограничить новый флот 30 бортами.   Несмотря на уступку со стороны правления Air France — KLM, французские пилоты пока не объявляли о прекращении забастовки, которая продолжается с 15 сентября. В субботу, 20 сентября, профсоюз проголосовал за продление протестной акции до 26 числа, не исключив, что этой датой она может не завершиться (изначально забастовку предполагалось проводить до 22 сентября).  

По данным Air France, в понедельник, 22 сентября, авиакомпания отменила один из пяти рейсов из Парижа в Москву и два из пяти — в обратную сторону.   Собираются ли пилоты прекращать забастовку, пока неясно. По данным AFP, для скорейшего разрешения конфликта де Жюньяк готовит антикризисный план, детали которого должны быть в скором времени обнародованы. Между тем, как пишет Le Monde, если пилоты отклонят предложение холдинга, Air France — KLM планирует в одностороннем порядке расторгнуть договор о создании Transavia France.   Французские пилоты требуют повышения зарплат во всей группе Air France до уровня головной авиакомпании. По их мнению, в случае расширения Transavia France вынужденные перейти туда пилоты Air France потеряют в деньгах.  

Расширение Transavia (вместе с французским подразделением) стало частью новой программы развития Air France — KLM, получившей название Perform 2020. В соответствии с программой, выйдя за пределы Франции и Нидерландов, Transavia должна составить конкуренцию крупнейшим европейским лоукостерам Ryanair и ЕasyJet. Главной целью плана является возвращение Transavia к прибыльности.   Летчики Air France начинают крупнейшую забастовку                           15.09/2014_ http://tvzvezda.ru/news/vstrane_i_mire/content/201409150140-7koj.htm Летчики авиакомпании Air France проводят забастовку. Она стартует в 5 часов утра по местному времени (07:00 мск). По официальным данным руководства Air France, в аэропортах страны будут обеспечены не более 48% рейсов компании. Один из основных профсоюзов отрасли - Национальный профсоюз пилотов пассажирских линий (SNPL), утверждает, что рейсов будет меньше на 40% от ранее запланированных.

По другим данным, отмененными окажутся до 85% полетов. Air France направила около 70 тысяч SMS-сообщений пассажирам, планировавшим поездки на эту неделю, с предложением перенести их на другие дни. Однако в настоящее время точная дата ее завершения не известна. Air France обещает пассажирам бесплатное переоформление билетов на другие дни, возвращения полной стоимости билета в случае отмены рейса, а также возможность сохранить на счету компании сумму, выплаченную за билет, с возможностью использования ее в дальнейшем для оплаты другого перелета.

Главная цель, которую преследуют пилоты - выразить недовольство положениями принятого летом этого года плана развития Perform 2020. Он предусматривает возможность перехода большой группы летчиков в дочернюю региональную компанию Hop! и в местный филиал партнера Air France , голландской лоукост-компании Transavia. У Air France число летчиков в настоящее время значительно превышает ее потребности и составляет 3760 человек. Такой обширной стачки пилотов во Франции, которая может продлиться до 22 сентября, не было с 1998 года.

22 августа 2014_ http://mpra.novoprof.org/news/russia/1708-Soveti-yurista-Nikogda-ne-verte-rabotodatelyu-na-slovo-

При появлении на вашем рабочем месте проблемы, требующей подачи заявления или жалобы, необходимо немедленно составить документ. К сожалению, работники часто не спешат делать это. Из-за пропущенных сроков многим начальникам удается избежать ответственности за свои проступки.

Нужно помнить, что работодатель обычно идет на различные уловки, задабривает наивных рабочих обещаниями, использует любую возможность, чтобы избежать ответственности. Поэтому в случае несогласия с действиями вашего непосредственного руководителя, сотрудника администрации, кадровой службы и т. п. мы настоятельно рекомендуем работникам обратиться к работодателю с письменным заявлением, докладной или служебной запиской.

Не нужно чураться «марания бумаги», потому что когда защищаются нарушенные права именно «замаранная бумага» зачастую решает исход дела. Рабочий имеет право обращаться напрямую к работодателю и в том случае, если считает, что в локальных нормативных актах содержаться положения, ущемляющие его права, а также противоречащие принципу ясности и однозначности правовых норм. Стоит также помнить, что мы имеем право защищаться любым не запрещенным законом способом.

Для чего это нужно обращаться к работодателю? Зачастую на судах при оспаривании локальных нормативных актов у суда возникают вопросы: обращались ли работники с жалобами на данные нарушения к работодателю, был ли получен официальный ответ, возникали ли ранее проблемы при использовании этих нормативных актов. Поэтому во избежание недоразумений и для объективного рассмотрения дела необходимо обеспечить себя документальной защитой. Нет нужды обсуждать любые вопросы, связанные с нарушениями ваших прав устно, потому что, как показывает практика, работодатель обычно заинтересован лишь в получении прибыли, а не в обеспеченной законом работе предприятия.

Письменные формы обращений обязательны, так как оповещения в устной форме с точки зрения закона просто-напросто не существует. Следует помнить, что здоровье и жизнь работников являются приоритетами в трудовом законодательстве. Если возникает угроза жизни и здоровью необходимо защищаться. Однако не следует доводить ситуацию до маразма: работник вправе отказаться от выполнения работы в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения со стороны работодателя требований охраны труда, либо от выполнения тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором или должностной инструкцией. Каждый имеет право в подобной ситуации отказаться от выполнения работы, при этом написав письменное уведомление о приостановке работы до устранения угрозы жизни и здоровью.

Помните! Устное требование со стороны работодателя не является и не может являться основанием для того, чтобы ставить вашу жизнь и здоровье под угрозу. Обеспечение нормальными условиями труда и обустройство рабочего места является обязанностью работодателя в соответствии со ст. 22 ТК РФ. Такие помехи, как недостаточное освещение, чрезмерный шум, неисправный инструмент и т.п. зачастую ухудшают производительность и качество труда, за что работодатель всегда будет пытаться привлечь вас к ответственности.

Если ваше рабочее место не соответствует оптимальным условиям труда, необходимо сразу обращаться к работодателю с требованием привести его в порядок. При этом следует иметь в виду, что выполнять работу вам все равно придется. Ваше обращение с информацией об имеющихся нарушениях послужит веским доказательством на суде, в случае оспаривания дисциплинарного взыскания.

Если от вас требуют объяснительную, помните, что на дачу объяснений у работника по закону есть 2 дня. Используйте это время, чтобы посоветоваться с юридически грамотными людьми. Это лучше, чем потом объяснять на суде, что же вы имели в виду и почему там так написано. Кроме того, не забывайте, что затребовать объяснительную у вас должны в письменной форме. Регулярно проверяйте свои производственные показатели, если они фиксируются. Будь то количество выпускаемого продукта, количество пропущенных дефектов или принесенная выручка. На многих предприятиях данные показатели фиксируются, и непосредственно влияют на премирование.

Если ваши подсчеты и подсчеты работодателя расходятся, нужно в письменном виде требовать внесения изменений. Важно помнить, что на каждом предприятии принимаются свои локальные нормативные акты, которые расширенно определяют ту или иную процедуру и являются обязательными к исполнению. Ни один юрист не в состоянии знать, на каком предприятии какой приказ или положение приняты. Хотя в соответствии с Трудовым кодексом работодатель под роспись обязан знакомить работника с внутренними актами, имеющими непосредственное отношение к исполнению его трудовой функции, практика показывает, что зачастую руководители пренебрегают этим обязательством, что становится проблемой для рабочего.

Если Вы не уверены, знакомили ли вас с тем или иным локальным нормативным актом, запросите его у работодателя (естественно, в письменной форме) на основании ст. 62 ТК РФ. Работодатель может оформить документы задним числом, а работник – нет. Поэтому каждый рабочий должен досконально знать свою должностную инструкцию, положения трудового договора и другие документы, регулирующие его деятельность. Один вечер, потраченный на изучение документов может избавить вас от судебных разбирательств длиной до года. На многих предприятиях существуют так называемые «таргеты», то есть цели, к которым стремится производство, или производственный план.

Следует помнить, что требовать результатов работы, превышающих установленный план, никто не может. Обо всех нарушениях ваших необходимо также сообщать в профсоюз - в виде письменного заявления, что также может стать подтверждением ваших слов (устные обращения судом не учитываются).

В законодательстве РФ есть положения о сохранении анонимности заявителя. Поэтому, обращаясь в профсоюз, вы можете в конце документа изъявить желание остаться анонимным заявителем (эта норма распространяется также на обращения в госорганы, например, прокуратуру, трудинспекцию, но не на обращения в суд).

Помните! Эффективность вашей защиты зависит в первую очередь от ваших действий. Письменная форма общения с работодателем поможет закрыть «дырки» в освещении проблемы и создать хорошую доказательную базу.

Вячеслав Жилкин, Ульяна Солнцева, юристы МПРА, Санкт-Петербург

Подробнее: http://mpra.novoprof.org/news/russia/1708-Soveti-yurista-Nikogda-ne-verte-rabotodatelyu-na-slovo-