Для чего нужен профсоюз? (инф. листовка)

ЧТО ТАКОЕ ПРОФСОЮЗ?

Когда возникают проблемы на работе.

Рано или поздно каждый из нас, наёмных работников, сталкивается с проблемами или несправедливостью на рабочем месте. Это могут быть низкие зарплаты, вредные условия труда, хамство и унижение со стороны начальников, невыплата различных законных пособий и компенсаций, принуждение к сверхурочной работе, неудобный график, фактические штрафы и многое-многое другое. Пока работники молча терпят, только лишь ворча про себя, все остается по-прежнему. Но однажды возникает желание изменить ситуацию, дать отпор, добиться улучшения – уважительного отношения к себе, лучших условий труда, более высокой зарплаты и т.д. Но как это сделать?

Объединение в профсоюз неизбежно до тех пор, пока существуют две группы людей с противоположными интересами — работодателей и наёмных работников.

Интерес работодателя состоит в том, чтобы выжать из работника как можно больше, заплатив ему как можно меньше. В то же время, рабочие заинтересованы в справедливом и достойном вознаграждении за свой труд. Этот конфликт интересов привел рабочих к осознанию необходимости объединения, чтобы сообща противостоять работодателям. Естественным инструментом для решения этой задачи и стал профсоюз.

В одиночку мы не можем защитить себя от произвола работодателей — несправедливых придирок и штрафов, незаконного увольнения. Не можем добиться улучшения условий труда, повышения зарплаты, не говоря уже о принятии справедливых социальных законов. Рабочие полностью зависят от зарплаты, которую дает только работа. Но работа может быть получена и отобрана по прихоти работодателя. Это значит, что рабочий не свободен в своём выборе. Он вынужден либо служить предпринимателю, либо умереть от голода.

Объединившись, рабочие могут победить своё бессилие. Работодатель в гораздо большей степени зависит от всего коллектива, чем отдельный рабочий — от него. Кто-то должен растить и собирать урожай и добывать уголь из шахты, перерабатывать сырье в продукт и управлять транспортом, иначе любое предприятие остановится, а его владелец потерпит убытки. Поэтому объединившись в сильный профсоюз, мы получаем возможность общаться с работодателями на равных и возвращаем себе чувство собственного достоинства людей, трудом которых создаётся благосостояние общества. Мы устанавливаем контроль над условиями жизни и труда. Отныне мы не будем покорно принимать то, что навязывает нам администрация: сможем предлагать к реализации собственные идеи, добиваться приемлемых условий труда и уровня оплаты, не просить, а вести реальные переговоры с работодателем! Добиться этого можно только через взаимную поддержку трудящихся — один за всех и все за одного!

Что такое профсоюз?

Профсоюз — это объединение работников, где они сами принимают решения, выполняют их и несут за них ответственность. В основе профсоюза — наше понимание, что никто другой не будет решать наши проблемы. Наши идеи, наша активность и работа каждого — а ещё наша сплочённость и солидарность друг с другом, потому что у нас общие цели — приведут нас к улучшению условий труда, достойной заработной плате, повышению уровня безопасности полетов.

В чем сила профсоюза?

В арсенале профсоюзов есть много методов продвижения интересов работников. Прежде всего, это КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДЕЙСТВИЯ: от выработки коллективных требований до проведения забастовки. Профсоюз не ищет конфронтации с работодателем. Но договариваться на равных могут лишь сильные стороны. Если работники не организованы, то и договариваться с ними работодателю нет никакого смысла. Успешность коллективных действий зависит от реальной силы профсоюза, т.е. его численности, активности и поддержки коллектива. Организованность работников и готовность к борьбе всегда более эффективный аргумент в споре с работодателем, чем просьбы и уговоры.

Чего конкретно можно добиться, создав сильный профсоюз на предприятии?

• Возможность влиять на зарплату, условия труда и социальную политику компании. Если профсоюз объединяет больше 50% работников, то он имеет право вести переговоры с работодателем и заключать с ним КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР — документ, регулирующий условия труда, оплаты, социальные гарантии и пр., позволяющий работникам влиять на те правила, по которым живет предприятие. Насколько выгодным для работников будет этот договор, зависит от силы профсоюза и активной поддержки его требований коллективом.

• Защиту от увольнений, сокращений, несправедливых дисциплинарных взысканий. Профсоюз обеспечивает реальную поддержку работникам, попавшим в подобную ситуацию. Как показывает опыт, в большинстве случаев одной лишь грамотно составленной объяснительной бывает достаточно, чтобы отбить у начальства охоту придираться к Вам.

• Возможность контролировать соблюдение наших прав на рабочем месте. Например, по закону никто не обязан работать в опасных для жизни и здоровья условиях. Однако на практике это право повсеместно нарушается. Заставить работодателя действовать по закону могут лишь сами работники.

Есть такой профсоюз — ШПЛС!

«Шереметьевский Профсоюз Лётного Состава» – это объединение пилотов компании «Аэрофлот». Цель «ШПЛС» — защита трудовых прав работников, координация акций взаимопомощи и установление эффективных органов контроля за работодателем в департаменте производства полётов. «ШПЛС» в своей деятельности независим от органов государственной власти, политических партий и работодателей. Основа профсоюза – это его рядовые члены, а главные средства достижения наших целей – это солидарность и организованность. Мы поддерживаем любые инициативы, которые защищают не только трудовые, но и другие социально-экономические права граждан: на доступное и качественное образование, медицинское обслуживание, благоприятную окружающую среду.

Что такое членские взносы и куда они расходуются

Для того, чтобы любая организация могла эффективно функционировать, у неё должны быть свои ресурсы. Чтобы профсоюз действовал в интересах работников, он не должен быть зависим от различных внешних «спонсоров». Поэтому единственный надёжный источник финансирования профсоюза — это взносы самих работников, его членов.

Профсоюзный взнос в ШПЛС составляет 0,5% от зарплаты члена профсоюза. На эти средства ШПЛС:

- Приобретает необходимое оборудование и материалы для успешного ведения борьбы;

- Оплачивает труд профсоюзных специалистов юристов, организаторов и т.п.;

- Обучает профсоюзных активистов;

- Ведет информационную работу в СМИ, Интернете, печатает свои информационные материалы;

- Снимает офис, где проводит собрания, обучение и т. д.

Все это необходимо, чтобы успешно защищать права работников.

Члены профсоюза сами принимают решение о расходовании средств и осуществляют контроль за этим.

Президент ШПЛС, КВС Б-767 Игорь Дельдюжов

141426, Московская область, Химкинский район, а/п "Шереметьево-1",

БЦ «Аэроплаза», офис 509

Телефон /факс +7(495) 995-16-78, E-mail: shpls@mail.ru, http://www.shpls.org

• Вперёд >