О конфликте интересов, утечке информации и соблюдении законов РФ в АЭРОФЛОТЕ
Рейтинг:
/ 0
20.07.2012 в "Аккорде" (внутренняя информационная система АФЛ) было опубликовано следующая информация о т.н. "конфликте интересов" работников и руководства компании:
От кого: " Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. " < Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. >
Кому: персоналу авиакомпании
Дата: Fri, 20 Jul 2012 15:25 +0400
Тема: AFLInfo: ... 20.07.2012
Уважаемые коллеги!
В последнее время в ОАО «Аэрофлот» возникают случаи конфликта интересов. Под конфликтом интересов понимаются ситуации или обстоятельства, при которых личные, социальные интересы иди деятельность работника противоречат интересам работодателя.
Так, при возникновении споров, вытекающих из трудовых правоотношений, имеют место быть случаи, когда сотрудник, используя своё должностное положение, передает служебную информацию Работнику, имеющему намерение отстаивать свои интересы в судебных, правоохранительных и иных государственных органах (далее по тексту Работник). Локальные документы ОАО «Аэрофлот, как позиция заинтересованного структурного подразделения, включая мнение юридического департамента, подготовленные для руководителей ОАО «Аэрофлот», должностные инструкции, служебная переписка по спорным обстоятельствам между структурными подразделениями, являются внутренней документацией работодателя и предназначены исключительно для служебного использования при формировании решения по отдельному вопросу. Указанные документы для передачи Работнику не предназначены.
Заинтересованность отдельных лиц структурных подразделений в защите интересов Работника, не Работодателя, значительно осложняет работу юридического департамента и исключает возможность признавать действия ОАО "Аэрофлот» в трудовом споре правомерными.
Следует учесть, что заинтересованность в достижении единого положительного результата в интересах ОАО «Аэрофлот» и необходимость руководствоваться его интересами при решении того или иного вопроса - являются элементарными нормами служебной, профессиональной этики и правилами делового поведения работников в ходе исполнения ими должностных обязанностей, а их соблюдение составляет морально-этический облик работника ОАО «Аэрофлот».
Лица, у которых имеется доступ к информации по возможному спору, не должны передавать сведения, предназначенные для служебного пользования, Работнику, который намерен оспаривать действия работодателя. Сотрудники обязаны обеспечить сохранность указанных сведений и исключить возможность их передачи заинтересованным на стороне Работника лицам.
В целях недопущения возникновения конфликта интересов, работникам, которым стало известно о передаче служебной информации, следует незамедлительно в письменной форме сообщить об этом непосредственному руководителю. Непосредственный руководитель в день, когда ему стало известно об угрозе либо о факте возникновения конфликта интересов по спорам, вытекающим из трудовых правоотношений, обязан в письменном виде в форме служебной записки доложить Генеральному директору или его заместителю по направлению деятельности для принятия решения о привлечении к ответственности виновных лиц.
Содержание настоящего обращения прошу довести до сведения всех работников подчиненных структурных подразделений.
ВРИО заместителя генерального директора АФЛ
по правовым и имущественным вопросам И.А. Холина
=================================================
Комментарий:
ШПЛС призывает всех работников авиакомпании (в первую очередь - работающих в лётном комплексе) в случаях т.н. "конфликтов интересов" становится на сторону рядовых работников ДПП (в т.ч. и сообщении информации) в отстаивании ими законности, справедливости и человеческого достоинства, а не т.н. "единого положительного результата в интересах АФЛ". В первую очередь в случаях, когда руководство АФЛ нарушает законы РФ, идёт на обман работников, игнорирует их законные интересы - а такие события в авиакомпани происходили неоднократно !
Интересы РАБОТНИКА и работодателя в АФЛ (как и в любой компании мира) никогда не были и не будут едиными. Они лишь могут совпадать иногда по некоторым вопросам...
Интересы РАБОТНИКА и работодателя в АФЛ (как и в любой компании мира) никогда не были и не будут едиными. Они лишь могут совпадать иногда по некоторым вопросам...
