Что касается катастрофы под Казанью смею сказать . что тот, который формировал этот экипаж сам не прошел путь необходимый для понимания, что такое экипаж- потеряна школа формирования командного состава. В моей памяти в 67 году меня, вчерашнего курсанта включили в экипаж к очень опытному командиру Ан-2 но пришедшему в отряд вместе со мной с инструкторской работы Командир отряда не утвердил нас и расформировал - мы не знали район полетов. В авиации был простой принцип ОТ ПРОСТОГО К СЛОЖНОМУ. И еще Командир наш на разборах часто нам напоминал ,что убив одного пассажира- ты убил семью, которая как правило состоит из 3--4 человек

Информация для тех,чьи трудовые права нарушаются (но не являются членами ШПЛС*)! В настоящее время существует сайт Роструда http://www.rostrud.ru/ , где образовано так называемая он-лайн инспекция, все желающие у кого проблемы с работодателем могут оставить интернет обращение (вопрос) или интернет жалобу (в зависимости от объема проблемы и наличия документов), на которые в течении определенного периода времени вам ответят (на вопросы быстрее отвечают, жалобы примерно месяц). Данная система реально работает, и инспекторы отвечают гражданам, а также могут организовать внеплановую проверку работодателя. Кроме того обращение можно написать и в территориальные органы Роструда (в нашем случае это Государственная инспекция труда в г. Москве), в зависимости от наличия у них интернет сайта. Работники в организациях которых нет профсоюзов или профсоюзы слабые, кроме роструда также могут писать в территориальные органы прокуратуры РФ, и в любые общественные организации, осуществляющие свою деятельность по защите трудовых прав в их отрасли (профессии). Кроме того, есть сайт профессиональных юристов, специализирующихся на трудовых правах, где также можно задать интересующие людей вопросы: http://cstp.trudprava.ru/. Также любые юридические консультации вашего города ждут вас, с помощью которых можно обратиться в суд за защитой своих прав и интересов. Стоит помнить , что сроки обращения в суд строго регламентированы ст. 392 ТК РФ и составляют 1 месяц - для обжалования незаконного увольнения, и 3 месяца - по остальным вопросам. В судебной практике данные сроки применяются по аналогии и для обращения в инспекцию по труду. * ШПЛС не занимается проблемами иных работников, кроме как летного состава ОАО "Аэрофлот" и его дочерних обществ.