При наличии в Коллективном договоре данного пункта, медицинский центр на Соколе стремится  выдать больничный лист и держать заболевшего сотрудника  на больничном. Таки образом, работодатель не тратит финансы, пока Вы по состоянию здоровья временно не работаете и сидите на больничном.

Расчет суммы по больничному листу:

Если трудовой стаж составляет  8 и более лет, выплачивается пособие в размере 100% заработной платы

От 5 до 8 лет - 80%

Менее 5 лет - 60%

Чтобы правильно рассчитать больничный, надо:

         определить средний заработок за расчетный период

         рассчитать средний дневной заработок

         вычислить размер дневного пособия

         установить сумму пособия к оплате

Если средний заработок за каждый год превышает требуемый предел

         755 тыс. в 2017 году

          815 тыс. в 2018-ом),

 то в расчет для оплаты больничного листа необходимо брать указанную предельную сумму

Сначала нужно определить заработок за 2 предыдущих календарных года. Если сотрудник недавно устроился в компанию, в расчетах поможет справка о сумме зарплаты и иных выплат, которую каждый работодатель обязан выдавать при увольнении.

Для определения среднего дневного заработка полученную сумму необходимо разделить на 730.

Далее нужно рассчитать размер дневного пособия с учетом страхового стажа.

Если страховой стаж сотрудника составляет менее 6 мес., за каждый месяц выплачивается не более одного МРОТ,

с 1 января 2019 года МРОТ составляет 11 280 рублей.

Завершающий шаг - определение итоговой суммы листка временной нетрудоспособности. Нужно умножить размер дневного пособия на количество дней в соответствии с предоставленным больничным листом.

Основные положения

Оплата больничного листа регулируется федеральным законодательством, а именно – 255–ФЗ от 29 декабря 2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» с учетом всех изменений и дополнений.

Для оплаты листа временной нетрудоспособности работнику должен наступить один из следующих страховых случаев:

         болезнь или травма самого работника;

         уход за одним из членов семьи, который болен;

         карантин работника, его ребенка до 7-ми лет или недееспособного родственника;

         протезирование, основание для проведения которого - медицинские показания;

         долечивание в условиях санатория сразу после стационарного оказания медпомощи.

Обязательное требование всех вышеперечисленных ситуаций – страхование работника его работодателем путем перечисления страховых взносов в ФСС РФ в установленных законом размерах. На практике застрахован каждый официально оформленный сотрудник.

Несчастные случаи и компенсация за профессиональные заболевания оплачиваются из средств ФСС в обычном порядке и идентичны тому, как происходит оплата больничного листа в 2019 г. для остальных страховых случаев.

Любой страховой случай, произошедший с самим работником, оплачивается следующим образом:

         первые три дня – за счет прибыли предприятия;

         остальной период подлежит возмещению из Фонда социального страхования РФ.

Такая оплата больничного установлена статьей 3, пунктом 2 пп. 1 федерального законодательства о страховых взносах (№255-ФЗ).

Оплата больничного по уходу за ребенком или за недееспособным родственником осуществляется полностью из бюджета ФСС.

Заработная плата пилота явно превышает предел среднего заработка за каждый год,   установленный действующим законодательством.

Доходная база за 2017-2018гг. должна быть не выше предельно допустимой величины. Это положение прописано в статье 14 пункте 3.2 №255-ФЗ. За 2017г. предельно допустимая величина доходов – 755 000 руб., за 2018г. – 815 000 руб. Таким образом, верхний предел доходов для любого работника (по каждому месту работы), которому начисляют больничный в 2019г., составит 755 000 + 815 000 = 1 570 000 руб. и среднедневной заработок – 2150,68 руб. (755 000 + 815 000/730).

Расчет средней заработной платы установлен ст. 139 Трудового Кодекса Российской Федерации согласно которому для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Поэтому, если Вам предстоит плановая операция, обследование или любое другое  медицинское вмешательство  не открывайте для этих целей больничный лист.

Целесообразнее получить отстранение от полетов по состоянию здоровья (по заключению ВЛЭК) и получить доплату до среднего заработка на срок не более трех месяцев.