Комментарии юриста
Что нужно знать про ученический договор?
22 марта 2018 г.
Ученические договоры стали популярны у работодателей, чтобы предотвратить уход летного состава. Этот способ не столько экономический, сколько морально-психологический, попытка привязать работника к работодателю.
Это абсолютно законный способ, предусмотренный Трудовым Кодексом РФ. В ученическом договоре прописываются права и обязанности сторон. Он составляется письменно в двух экземплярах, изменения могут вноситься только по согласию сторон. Ученические договоры составляются в основном для переучивания с одного типа воздушных судом на другие. В «Аэрофлоте» предлагают ученические договоры и в случае ввода в строй в качестве КВС.
Аппетиты работодателя со временем возрастают. Несколько лет назад стоимость обучения по ученическому договору составляла примерно 1,5 млн руб., в настоящий момент зачастую превышает 4 млн руб.
В ШПЛС в последнее время массово обращаются пилоты с вопросом расторжения трудового договора при наличии учебного договора, поэтому ШПЛС решил дать разъяснения по данному вопросу.
Если работник решил уволиться из компании и у него есть действующий ученический договор, то возможны несколько путей:
1. Соглашение сторон
Обратиться к руководству. На заявлении об увольнении руководитель пишет «Без выплат по ученическому договору». Это маловероятно, что работодатель на это пойдет.
2. Увольнение по инициативе работника
По причинам, указанным в ученическом договоре, как веские для расторжения без выплат, например, уход на пенсию.
После увольнения на пенсию работник вправе устроиться в другую авиакомпанию. Нигде не прописывается минимальное время нахождение без работы, но возможна подача работодателем искового заявления на возмещение затрат.
3. Новый работодатель компенсирует затраты старому.
Можно и так договориться. Заинтересованная в пилоте авиакомпания покроет его долг по ученическому договору перед предыдущей.
4. Увольнение и расторжение ученического договора в связи с несоблюдением трудового законодательства
Обязательства работника по ученическому договору подразумевают, что работодатель соблюдает нормы трудового законодательства. Если же существуют доказанные нарушения со стороны работодателя, то ученический договор расторгается одновременно с трудовым.
Чтобы получить доказанные нарушения, необходимо фотографировать все графики работы (при каждом изменении), выполненные задания на полет, графики отпусков, табели работы и расчетные листки, постоянно контролировать рабочее время при выполнении полетных смен в неделю и в месяц, фактическое включение всех выполненных работ в табель и т.д.
Работодатель ведет личное дело (досье) каждого работника и хорошо бы работнику также документально фиксировать нарушения работодателя.
По письменному обращению работника Прокуратура проведёт проверку и подтвердит факты нарушений, выдав предписание работодателю. Это и есть доказанные нарушения трудового законодательства.
После этого работник пишет заявление на увольнение, но НЕ ПО СОБСТВЕННОМУ желанию, а по причине НАРУШЕНИЙ РАБОТОДАТЕЛЕМ трудового законодательства.
Работодатель не станет подавать исковое заявление в суд, так как в этом случае у него нет перспектив выиграть это дело. И работник увольняется без возмещения затрат работодателя.
ВАЖНО! После увольнения
1. Контролируйте почтовую корреспонденцию. По адресу вашей регистрации может прийти повестка в суд, а ваша неявка приведёт к заочному ( без вашего участия ) решению не в вашу пользу.
2. Обязательно участвуйте в суде сами или привлекайте представитель по доверенности – юриста.
3. Возмещение затрат работодателя производится пропорционально отработанному времени (Допустим, 4 млн на 5 лет, отработал 4 года . 800 000 руб./год X4 года = 3,2 млн. руб. Остаток – 800 000 руб.)
4. Отработка времени начинается c момента утверждения в должности после прохождения МСК.
Комментирование доступно только зарегистрированным пользователям
Комментарии