Ученические договоры стали популярны у работодателей, чтобы  предотвратить уход летного состава. Этот способ не столько экономический, сколько морально-психологический, попытка привязать работника к работодателю. 

 

Это абсолютно законный способ, предусмотренный Трудовым Кодексом РФ.  В ученическом договоре прописываются права и обязанности сторон.  Он составляется письменно в двух экземплярах, изменения могут вноситься только по согласию сторон. Ученические договоры составляются в основном для переучивания с одного типа воздушных судом на другие. В «Аэрофлоте» предлагают ученические договоры и в случае ввода в строй в качестве КВС. 
 

Аппетиты работодателя со временем возрастают. Несколько лет назад стоимость обучения по ученическому договору составляла примерно 1,5 млн руб., в настоящий момент зачастую превышает 4 млн руб. 

В ШПЛС в последнее время массово обращаются пилоты с вопросом расторжения трудового договора при наличии учебного договора, поэтому ШПЛС решил дать разъяснения по данному вопросу. 
 

Если работник решил уволиться из компании и у него есть действующий ученический договор, то возможны  несколько путей: 
 

Обратиться к руководству. На заявлении об увольнении руководитель пишет «Без выплат по ученическому договору». Это маловероятно, что работодатель на это пойдет. 

 

По причинам, указанным в ученическом договоре, как веские для расторжения без выплат, например, уход на пенсию. 

После увольнения на пенсию работник вправе устроиться в другую авиакомпанию. Нигде не прописывается минимальное время нахождение без работы, но возможна подача работодателем искового заявления на возмещение затрат. 
 

Можно и так договориться. Заинтересованная в пилоте авиакомпания покроет его долг по ученическому договору перед предыдущей. 

 

 

Обязательства работника по ученическому договору подразумевают, что работодатель соблюдает нормы трудового законодательства. Если же существуют доказанные нарушения со стороны работодателя, то ученический договор расторгается одновременно с трудовым. 
 

Чтобы получить доказанные нарушения, необходимо фотографировать все графики работы (при каждом изменении), выполненные задания на полет, графики отпусков, табели работы  и расчетные листки, постоянно контролировать рабочее время при выполнении полетных смен в неделю  и в месяц, фактическое включение всех выполненных работ в табель и т.д.
 

Работодатель ведет личное дело (досье) каждого работника и хорошо бы работнику также документально фиксировать нарушения работодателя. 

По письменному обращению работника Прокуратура проведёт проверку и подтвердит факты нарушений, выдав предписание работодателю.  Это и есть доказанные нарушения трудового законодательства.
 

После этого работник пишет заявление на увольнение, но НЕ ПО СОБСТВЕННОМУ  желанию, а по причине  НАРУШЕНИЙ РАБОТОДАТЕЛЕМ  трудового законодательства. 

Работодатель не станет подавать исковое заявление в суд, так как в этом случае у него нет перспектив выиграть это дело.  И работник увольняется без возмещения затрат работодателя. 

 

1. Контролируйте  почтовую корреспонденцию. По адресу вашей регистрации может прийти повестка в суд, а ваша неявка  приведёт к заочному ( без вашего участия ) решению не в вашу пользу. 

2. Обязательно участвуйте в суде сами или привлекайте представитель по доверенности – юриста. 

3.  Возмещение затрат работодателя производится пропорционально отработанному времени (Допустим, 4 млн на 5 лет, отработал 4 года . 800 000 руб./год X4 года = 3,2 млн. руб. Остаток – 800 000 руб.)

4. Отработка времени начинается c момента утверждения в должности после прохождения МСК.