Уважаемый Сергей Владимирович!

 

В МРПС «ШПЛС» поступают многочисленные обращения пилотов и бортпроводников  в связи с изданием Приказа ПАО «Аэрофлот» от 13.09.2024 №12923/л Об отстранении от использования корпоративных авиабилетов  за нарушение  п. 4.4.2 Положения о правилах выдачи служебных и корпоративных авиабилетов на рейсы ПАО «Аэрофлот» и рейсы ПАО «Аэрофлот», выполняемые дочерними обществами (авиакомпаниями) (РИ-ГД-074).
 
Согласно п. 4.4  РИ-ГД-074 Работники, пенсионеры ПАО «Аэрофлот» и/или члены их семей подлежат отстранению от использования корпоративных  авиабилетов в случаях, предусмотренных п.4.3 Положения, в том числе (но не ограничиваясь) следующими случаями:  4.4.2 «Осуществление перелета работниками ПАО «Аэрофлот» и членами их семей по корпоративным авиабилетам в период временной  нетрудоспособности работника, оформленной  листком нетрудоспособности». 

 

Предоставление корпоративных билетов является одной из гарантий, предусмотренных Коллективным договором ПАО «Аэрофлот», важной составляющей социального партнерства. Именно билеты сейчас – ключевая мотивация для работников, чтобы оставаться в авиакомпании. В большинстве случаев работники используют билеты без нарушений, так как дорожат предоставленной льготой на перевозки. 
 

Лишение всех, кто воспользовался билетами в период нетрудоспособности, без учета индивидуальных обстоятельств, считаем неприемлемым. Большинство обратившихся действительно  имели уважительные причины. 
 

 - Например, перелет в день закрытия листка нетрудоспособности для выполнения рейса по заданию работодателя на следующий день. Таким образом, региональный пилот заблаговременно прибывает к месту исполнения свои трудовых обязанностей, при этом вынужденно использует корпоративный билет, чтобы успеть после прибытия отдохнуть перед рейсом. 

- Также считаем уважительной причиной использование корпоративных билетов членами семей работников, находящихся на листке нетрудоспособности. Например, родители работника прибывают и подменяют его в присмотре за малолетним больным ребенком, соответственно, работник имеет возможность раньше выйти на работу, так как уход и присмотр за ребенком уже делегирован другому родственнику.  

 На основании вышеизложенного прошу:

 

 

1. Учесть, что применению наказания (лишению корпоративных билетов) должно предшествовать служебное разбирательство с выяснением всех причин.  

 

2. Вернуть право использования билетами в отношении работников, подавших заявление и обосновавшим использование корпоративных билетов в период нетрудоспособности. 

 

3. П.4.4.2 Положения РИ-ГД-074 изложить в следующей редакции: «Осуществление перелета работниками ПАО «Аэрофлот» по корпоративным авиабилетам в период временной нетрудоспособности работника, оформленной  листком нетрудоспособности без уважительных причин». 

 

 

 Президент МРПС «ШПЛС»                                                                          И.В. Дельдюжов