Генеральному директору ПАО «Аэрофлот»

 

Уважаемый Сергей Владимирович!

 

03.09.2024 состоялось заседание Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (далее -  КРСТО), в связи с поступившими предложениями о необходимости внесения изменений в Коллективный договор ПАО «Аэрофлот» (далее – Коллективный договор), а также в связи с истечением срока его действия 01.12.2024. 

Согласно ст. 1.6.6  Коллективного договора «Стороны вправе в течение трех месяцев до окончания срока действия Договора или в других необходимых случаях (пересмотр, внесение изменений, дополнений в Договор) внести официальное уведомление о начале переговоров другой Стороне, которая в семидневный срок обязана начать переговоры». Срок ведения коллективных переговоров ограничен тремя месяцами. 27.08.2024 на электронную почту некоторых членов ЕПО поступила информация с извещением о проведении заседания КРСТО, которое назначено на 03.09.2024 года. Продление  Коллективного договора не может происходить автоматически. Этот вопрос не предусмотрен трудовым законодательством. В соответствии со ст. 44 ТК РФ «Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором». Согласно ст. 1.6.7 Коллективного договора «Изменения и дополнения Договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию Сторон на основании совместного решения (протокола) с обязательным последующим оповещением всех Работников. Нарушение требований, изложенных в данной статье, дает основание любой из Сторон Договора считать внесенные изменения и дополнения Договора не имеющими юридической силы». Информационное письмо, поступившее от председателя КРСТО Викторовой Е.Е. 27.08.2024 на электронную почту, не отвечает  требованиям для уведомления о начале Коллективных переговоров.   

15.06.2023 председатель ЕПО Изосимов Н.В. получил протокол ППО ЛО А-320 об избрании нового представителя в ЕПО от ППО ЛО А-320 Букина С.Е., 29.06.2023 получил протокол ППО ЛО А-330 об избрании нового представителя в ЕПО от ППО ЛО А-330 Бойчука М.Ю., таким образом, полномочия предыдущих членов ЕПО – Литвинова А.А. и Ращупкина Ю.П.  прекращены в связи с переизбранием новых представителей в ЕПО от  ППО ЛО А-320 и ППО ЛО А-330. В течение года вопрос о  переизбрании уволенных работников в ЕПО поднимался неоднократно, о чем был официально уведомлен председатель ЕПО Изосимов Н.В. и ППО Работников ОАО «Аэрофлот», как ответственная за организацию работы ЕПО, согласно регламента  формирования единого представительного органа работников ОАО «Аэрофлот» для ведения коллективных переговоров по Коллективному договору ПАО «Аэрофлот» (далее - Регламент ЕПО). Согласно Регламента ЕПО Изосимовым Н.В. как председателем ЕПО не проведены организационные мероприятия по внесению изменений в состав ЕПО до настоящего времени, таким образом, не соблюдены и пункты 3.2, 3.3, 3.6 Положения о КРСТО и нарушен порядок формирования ЕПО, предусмотренный ст. 37 ТК РФ. Новый председатель КРСТО Викторова Е.Е. на встрече в МРПС «ШПЛС» более чем 6 месяцев назад была уведомлена  о ситуации с невключением избранных представителей в ЕПО от ППО ЛО А-320 и ППО ЛО А-330, но проигнорировала данное обстоятельство. 29.08.2024 данная информация была продублирована повторно в ответном письме на уведомление о проведении КРСТО.  Таким образом, решение КРСТО, принятое с участием одного нелегитимного представителя, незаконно.

Согласно п.1.6.8 Коллективного договора «Договор предусматривает, что Стороны вправе в случае принятия одной из Сторон решений либо действий, нарушающих условия принятого Договора, внести представление (решение) другой Стороне об устранении этих нарушений. Сторона, получившая представление (решение), обязана в семидневный срок рассмотреть и дать мотивированный ответ по существу представления (решения). В случае отказа Стороны рассмотреть представление (решение), либо нарушения семидневного срока рассмотрения представления (решения) о нарушениях условий Договора, либо в случае неудовлетворения этих требований, а также не достижения соглашения между Работодателем и Профсоюзом (его представителем) об устранении нарушений действующего Договора в установленные сроки (семь дней), разногласия рассматриваются в соответствии с законодательством РФ. Стороны договорились о том, что в случае возникновения разногласий в ходе реализации условий Договора и контроля за его выполнением, не урегулированных между Сторонами, такие разногласия передаются для решения в Учреждение «Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров» при Комитете общественных и межрегиональных связей Правительства Москвы».

На основании вышеизложенного в целях недопущения оспаривания Коллективного договора в суде прошу Вас остановить регистрацию незаконно принятых изменений в Коллективный договор и провести процедуру вновь в соответствии с действующим законодательством в составе законного ЕПО и законно сформированного КРСТО.

 

Приложение:

1. Протокол №VI/2023  ППО ЛО А-320 от 18.05.2023 на 1 л.

2. Сопроводительное письмо и Протокол №I/2023 ППО ЛО А-330 от 28.04.2023 на 2 л.

3. Письмо Викторовой Е.Е. на 2 л.