УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ, ДРУЗЬЯ!
 

Самый верный признак истины — простота и ясность. Ложь всегда сложна, вычурна и многословна. И начинается она с недоговаривания, сокрытия информации, чтобы ввести в заблуждение.  Давайте разбираться вместе! И разберем пункты той листовки, которая пришла от ППО работников ОАО «Аэрофлот» на ваши корпоративные адреса.
 

ШПЛС: Согласно п. 1.6.6. Коллективного договора, действие Договора продлевается до момента заключения нового Договора. 

2. ППО работников ОАО «Аэрофлот» утверждает: «Вместе с Коллективным договором уходит наш социальный пакет».

ШПЛС: Таким образом, действует прежняя редакция Коллективного договора, которая по количеству льгот и гарантий превосходит ту урезанную версию, что должна была вступить в действие.

Благодаря обращениям в Прокуратуру ШПЛС удалось вернуть все 10 незаконно изъятых из текста пунктов. Надзорное ведомство встало на нашу сторону, благодаря этому социальный пакет снова действует в ПОЛНОМ ОБЪЕМЕ. И вы можете лично это проверить, обратившись к работодателю за теми или иными льготами или выплатами. 

3.  ППО работников ОАО «Аэрофлот» утверждает: «Проявите свою социальную позицию и вступите в члены организации».  
 

ШПЛС: А давайте разберемся, кто действительно на вашей стороне, а кто нет? 
 

В ПАО «Аэрофлот» несколько профсоюзов, представляющих различные группы работников, при этом некоторые объединения созданы по принадлежности к профессии – пилоты, бортпроводники, инженеры и др. Все они входят в Единый представительный орган работников (ЕПО), чьи интересы и должны преследовать при ведении коллективных переговоров и заключении Коллективного договора с работодателем.  
 

Организация, ответственная за формирование ЕПО, Первичная профсоюзная организация работников ОАО «Аэрофлот», которую возглавляет Н. В. Изосимов. С его подачи было заблокировано включение законно избранных представителей нашего профсоюза в ЕПО, а значит, их голоса не были учтены в решении этого важнейшего вопроса. 
 

Коллективный договор ПАО «Аэрофлот» с 2005 года претерпел ряд колоссальных изменений. Каждый год работодатель без должного соблюдения процедуры внесения изменений отнимал ранее предоставленные работникам права и гарантии. Очередной проект  изменений, представленный для ознакомления, содержал 10 пунктов, некоторые из которых меняли целые главы Коллективного договора единым блоком. 
 

Все эти изменения, ухудшающие положения работников, и были приняты на заседании ЕПО, которое прошло с участием нелегитимных представителей работников 3 сентября 2024 года в Мелькисарово.   

1. - 11. Изменения по тексту договора (см. вложение – перечень предлагаемых изменений Коллективного договора ПАО «Аэрофлот»);

12. Продление Коллективного договора ПАО «Аэрофлот» до 01.12.2025 г.
 

Согласно Регламента ЕПО Н.В Изосимовым как председателем не проведены организационные мероприятия по внесению изменений в состав ЕПО до настоящего времени, нарушен порядок формирования ЕПО, предусмотренный ст. 37 ТК РФ и как результат нарушены пункты 3.2, 3.3, 3.6 Положения о Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений ПАО «Аэрофлот».  
 

Также решение КРСТО и внесение изменений в Коллективный договор, принятое с участием нелегитимных представителей, незаконно. И Московская межрегиональная транспортная прокуратура подтверждает выводы из нашего заявления. Своими действиями Н.В. Изосимов подставил администрацию ПАО «Аэрофлот» и трудовой коллектив.

Со своей стороны ШПЛС выступает за здоровую атмосферу социального партнерства с работодателем. Переговоры по заключению (продлению) Коллективного договора, начатые по инициативе работодателя 27 августа 2024 года, не закончены.