В соответствии с п.10.1 и п. 10.2 Коллективного договора ПАО «Аэрофлот» Работодатель совместно с Профсоюзом обязуется вести работу по организации санаторно-курортного лечения и отдыха Работников  и членов их семей на территории РФ и за границей в период отпусков. Работодатель обязуется обеспечивать своевременную оплату санаторно-курортного лечения Работников и членов их семей, а также оздоровительного отдыха их детей в период школьных каникул из средств Фонда социального страхования, добровольного медицинского страхования, предусмотренного ПАО Аэрофлот» и других источников. В ПАО «Аэрофлот есть локальный акт регулирующий предоставление путевок «Положение о порядке организации санаторно-курортного лечения работников ПАО «Аэрофлот» и членов их семей РИ-ГД-320. 
 

В рамках реализации данной программы действуют две комиссии:

• комиссия подразделения по социальному страхованию и санаторно-курортному лечению в ПАО «Аэрофлот» (комиссия подразделения) – комиссия структурного подразделения или комиссия, объединяющая в своем составе представителей соответствующих структурных подразделений;

• центральная комиссия по социальному страхованию н санаторно-курортному лечению ПАО «Аэрофлот» (Центральная комиссия) - комиссия, состоящая из председателей комиссий подразделений; 

Согласно п. 4.1. Положения в ПАО «Аэрофлот» реализуются следующие основные программы СКЛ работников и членов их семей:

• программа реабилитационно-восстановительного лечения работников и членов

их семей;

• программа предупреждения травматизма и профессиональных заболеваний

работников;

• программа детского санаторно-оздоровительного отдыха

 

4.2. Программа реабилитационно-восстановительного лечения работников и членов их семей финансируется за счет средств ДМС и собственных средств работников. Компенсация расходов работника при прохождении курса РВЛ устанавливается ежегодно Центральной комиссией и фиксируется в программе СКЛ. Общее количество курсов РВЛ, распределение квот на курсы РВЛ по комиссиям подразделений, размер страхового обеспечения для прохождения РВЛ на одного работника, а также срок пребывания работника в СКУ определяются Центральной комиссией, исходя из финансовой возможности ПАО «Аэрофлот», и фиксируются в программе СКЛ.

При принятии решения о направлении работников на РВЛ приоритет имеют работники, остро нуждавшиеся в СКЛ согласно заключению медицинского учреждения.

Работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком 1,5 или 3 лет, СКЛ за счет средств ДМС не предоставляется.

4.3. Программа предупреждения травматизма и профессиональных заболеваний работников финансируется за счет средств ФСС РФ.

Программа предусмотрена для работников, которые указаны в списке работников-профвредников.

Финансирование данной программы осуществляется за счет сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, выделяемых ПАО «Аэрофлот» ФСС РФ. Размер страхового возмещения для прохождения СКЛ на одного работника устанавливается ежегодно Центральной комиссией и фиксируется в программе СКЛ.

Общее количество курсов СКЛ, распределение квот на курсы СКЛ для работников по комиссиям подразделений, срок пребывания работника в СКУ определяются Центральной комиссией и указываются в программе СКЛ. 

Работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком 1,5 или 3 лет в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, СКЛ за счет средств ФСС РФ не предоставляется.

4.4. Программа детского санаторно-оздоровительного отдыха «Здоровый ребенок» финансируется за счет средств ДМС и собственных средств работника.

Программа детского санаторно-оздоровительного отдыха детей работников «Здоровый ребенок» предусматривает прохождение санаторно-курортного лечения

в СКУ (санаторно-курортное учреждение) работника совместно с ребенком. Программа «Здоровый ребенок» формируется ежегодно.

Общее количество квот на детский санаторно-оздоровительный отдых, распределение этих квот по комиссиям подразделений, размер страхового обеспечения на одного ребенка определяются Центральной комиссией, исходя из финансовых возможностей ПАО «Аэрофлот», и фиксируются в программе СКЛ.

Возраст детей, направляемых в СКУ (ограничен от 4 до 16 лет включительно), устанавливается для каждого СКУ согласно требованиям СКУ и реализуемым детским

оздоровительным программам и утверждается Центральной комиссией.

Разницу между стоимостью курса РВЛ (реабилитационно-восстановительное лечение) на ребенка и размером страхового обеспечения, выделенным на ребенка, работник оплачивает за счет собственных средств.

Размер страхового возмещения для прохождения СКЛ на одного ребенка может составлять 100 процентов.

При принятии решения о направлении детей работников веку приоритет имеют дети из многодетных семей, дети-инвалиды, дети, которых воспитывает один родитель.

Работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам, в отпуске

по уходу за ребенком до достижения ребенком 1,5 или 3 лет в соответствии с Трудовым

кодексом Российской Федерации, программа детского санаторно-оздоровительного

отдыха не предоставляется.

4.5. В ПАО «Аэрофлот» могут формироваться и реализовываться другие программы СКЛ работников и членов их семей, в том числе специализированные программы. Виды таких программ, способ финансирования и иные условия определяются Центральной комиссией и фиксируются в программе СКЛ. 

 6.1. СКЛ работникам предоставляется в следующем порядке: 

6.1.1. Работникам-профвредникам и работникам, не относящимся к категории работников-профвредников, не чаще одного раза в год.

 6.1.2. В отдельных случаях по ходатайству руководителя структурного подразделения и при положительном решении Центральной комиссии могут быть разработаны и реализованы специальные программы СКЛ, предусматривающие для отдельных категорий работников возможность прохождения санаторно-курортного лечения два раза в год при условии однократного использования одного из источников финансирования - ДМС или ФСС. 

6.1.3. СКЛ по программе «Здоровый ребенок» предоставляется работнику не чаще одного раза в год. 

6.2. Для рассмотрения вопроса о направлении работника на СКЛ работнику необходимо предоставить следующие документы: 

6.2.1. Письменное заявление на предоставление СКЛ по форме ЗК-125.23-005Х. 

6.2.2. Справку (форма N2 070/y), выданную МЦ ДУД или иной медицинской организацией, оформленную согласно требованиям действующего законодательства. Работники направляются на СКЛ при наличии подтверждения председателя комиссии подразделения о выделенной квоте (подпись в соответствующей графе заявления работника, подготовленной по форме ЗК-125.23-005Х). 

Необходимость проведения СКЛ работника определяет лечащий врач медицинского учреждения на основании анализа данных обследования, результатов предшествующего лечения, объективного состояния здоровья работника в соответствии с установленными медицинскими показаниями и противопоказаниями для пребывания в определенном СКУ. 

6.3. Для рассмотрения вопроса о направлении ребенка работника на детский санаторно-оздоровительный отдых по программе «Здоровый ребенок» работнику необходимо предоставить следующие документы:

6.3.1. Письменное заявление о выделении ребенку курса СКЛ по форме ЗК-125.23-005Х с подтверждением председателя комиссии подразделения о выделении квоты.

6.3.2. Справку (форма N2 070/y), выданную медицинским учреждением, с предписанием о необходимости прохождения СКЛ.

6.3.3. Копию свидетельства о рождении ребенка. 6.3.4. Общегражданский паспорт ребенка (при наличии). В зависимости от конкретного СКУ к документам, указанным в настоящем пункте, работнику может быть необходимо предоставить дополнительные документы, перечень которых утверждается Центральной комиссией и фиксируется в программе СКЛ. 6.4. Документы, перечисленные в пунктах 6.2, 6.3 настоящего Положения, предоставляются лично работником в ОСП ДУП не позднее 15 календарных дней до даты начала заезда в СКУ. 6.5. В случае непредставления работником документов в сроки, предусмотренные пунктом 6.4 настоящего Положения, работник по решению Центральной комиссии может быть лишен права в текущем году на получение СКЛ и детского санаторно-оздоровительного отдыха

 

В 2023 году часть работников столкнулась с отказом в предоставлении путевок на санаторно-оздоровительный отдых «Здоровый ребенок». Комиссия необоснованно не принимала даже заявление. Во избежание  в дальнейшем подобных ситуаций рекомендуем в случае отказа председателя комиссии брать заявление  обращаться в Центральную комиссию с письменным заявлением, а также заказным письмом отправлять заявление и документы для получения путевки на Генерального директора ПАО «Аэрофлот» Александровского С.В. с указанием причин, почему вам приходится  это делать через генерального директора, а не через председателя комиссии.