Место: бизнес-центр «Скайпойнт», корпус «Дельта» (г. Москва, Международное шоссе, д.28Б, стр.3А) 7 этаж, зал Sky

Пароль на въезд - шплс 

Регистрация делегатов с 10-00

Начало 11-00

Повестка

1.Отчет исполнительной дирекции

2.Отчет президиума

3.Отчет по исполнению сметы за 4 года

4.Отчет Ревизионной комиссии

5.Выборы в президиум

6.Выборы президента

7.Выборы вице-президента

8.Выборы РК

9.Вступление в КТР

РАЗНОЕ:

•  Утверждение аудиторской компании

•  Утверждение резолюции

Программа  деятельности ШПЛС на 2022-2026 гг.

Сильный профсоюз – единый профсоюз!

Вместе мы – сила!

1. Единый профсоюз – эффективный профсоюз

Проблемы и задачи одной ППО, вне зависимости от численности, решаются совместными усилиями всех остальных ППО. Работа идет общими усилиями, решаются проблемы каждого члена профсоюза.

    Проведение регулярных открытых заседаний профсоюза, в которых могут принимать участие все  члены профсоюза

    Проведение регулярных опросов с целью выявления актуальных проблем

2. Профсоюз = пилот

Главная ценность – член профсоюза. Пилоты находятся под постоянным вниманием профсоюза, который действует по единым правилам.

3. Основа профсоюза – «первичка»

Плотное взаимодействие  с профкомами  ППО, налаживание активной работы во всех первичках. Активизация работы профгрупп.

4. Сильный профсоюз – многочисленный профсоюз

Работа по наращиванию численности профсоюза, образование первичек в других авиакомпаниях, действующих на территории РФ.

5. Безопасность работников

Задача профсоюза – контроль обеспечения достойных условий труда.

    Недопущение сокращение отпусков

    Недопущение проведения незаконного СОУТ и снижения класса вредности

    Правильный учет рабочего времени (в том числе затраченного на изучение документов в АККОРДЕ)

    Конкурентная заработная плата и сохранение гарантий занятости

    Совместная работа с ПЛС России/КТР по контролю за соблюдением прав пилотов. Участие в  законотворческой деятельности .

    Контроль за соблюдением федерального авиационного законодательства, Приказов Минтранса, стандартов ИКАО авиакомпаниями

    Искоренение дискриминации по профсоюзному и любым другим признакам

6. Расширение профсоюзных границ

Актуализировать взаимоотношения с представителями работодателя через ППО, а также с законодательными и правоохранительными органами власти, контролирующими органами в области соблюдения трудового законодательства.

7. Социальное партнерство

    Контроль за исполнением  действующего коллективного договора

    Внесение выгодных для работников изменений в коллективный договор

8. Внимание к молодежи и ветеранам

ШПЛС необходим эффективный кадровый резерв. В его подготовке мы делаем ставку на молодежь -  работа с училищами, учебными отрядами в авиакомпаниях, обязательное поздравление с первыми самостоятельными полетами. Ветераны своим профсоюзным и профессиональным трудом заслужили уважение. Правильный профсоюз сопровождает человека и после его ухода на пенсию.

    Обмен опытом

9. Рост профессионализма профсоюзных лидеров

Использование проверенных форм и современных подходов  и методов работы с людьми.  Обучение актива профсоюзной работе:  практика, усиленная теорией, получением новых знаний – гарантия лучшего результата.

10. Важность единого информационного пространства

ШПЛС - ОТКРЫТЫЙ ПРОФСОЮЗ. Улучшение информационного пространства, максимальное оповещение и включение в процесс не только всех членов профсоюза, но и всех работников авиакомпании и их своевременное информирование о деятельности ШПЛС.

11. Обратная связь

Выяснение потребностей членов путем опросов  и донесение проблем до руководства:

    Доступное повышение квалификации и переобучение на другой тип самолета пилотов без кабальных условий в ученических договорах;

    Подконтрольное планирование полетов;

    Внедрение  сеньорити (учет стажа при расчете зарплаты, вводе в строй, при переучивании на другой тип ВС, при планировании  и предоставлении отпусков;

    Соблюдение и расширение гарантий по Коллективному договору, в том числе п.6.2 по проживанию во внебазовых аэропортах;

    Гарантии занятости и индексации заработной платы; 

    Социальное партнерство, направленное на согласование интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.