Если на вас попытаются оказать давление – дайте достойный ответ: «Мы не требуем ничего незаконного!» 

 

 

1) Никаких письменных пояснений или, тем более, отказа от своей подписи не давайте, ведь никаких противозаконных действий вы не совершили.

 

Если спросят подписывал ли, отвечайте: «Да!»

 

2) Разговаривайте с начальником дружелюбно с улыбкой, не ругайтесь и не спорьте. Ему самому неприятен этот разговор, просто он формально выполняет приказ вышестоящего начальника, хотя сам разделяет ваши требования Петиции «ЗА! Гарантированную систему оплаты труда пилотов», ведь его заработная плата тоже увеличится, и он будет рад данному обстоятельству, однако сам бороться за это БОИТСЯ.

 

3) В то же время начальство о себе не забывает, увеличивая выплаты ключевому управленческому персоналу за 2017 год в 4 раза.

 

4) Почему ППО Работников ПАО «Аэрофлот» (Изосимов Н.В.) не обращалась к руководству по данному вопросу. Еще не поздно, пусть руководство подключается к вопросу введения гарантированной оплаты.

 

5) На вопрос: зачем вы подписали Петицию «ЗА! Гарантированную систему оплаты труда пилотов?» отвечайте, что вы испытываете финансовые трудности: нужны деньги на учебу детей, на квартиру, на лечение, на ипотеку, на возврат кредитов и т.д. Если он будет утверждать, что у вас достойная зарплата, говорите, что вам не хватает на жизнь, т.к. всё вокруг непрерывно дорожает, но в тоже время прибыль "Аэрофлота" растёт !

 

6) Зачем Вы хотите меня обидеть? Я что недобросовестно работаю? Ситуация с летным составом критичная. Если не ввести гарантированную оплату, то завтра некому будет работать. Опытные пилоты не идут в «Аэрофлот». Компания превратилась в ЦПАП для всех кроме России.

 

7) Ну вот и посыпались угрозы, такие как: «НЕ нравится-уходи!» Отвечайте: «Не нравится - не уйду, а буду законными способами добиваться цивилизованной системы начисления заработной платы.

 

8) Начальнику будет лучше спокойней планировать, так как будет заполнено штатное расписание. При достаточном количестве персонала, будут соблюдаются графики работы и отпусков.

 

9) Если он будет говорить, что вы выбрали неправильный путь и что петициями этот вопрос не решить, то спросите, какой путь он предлагает и почему он до сих пор не обращался к Гендиректору В.Савельеву с предложением ввести гарантированную систему оплаты труда пилотов. Никто, ни руководство ДПП ни ППО работников ПАО «Аэрофлот», ни социальный отдел не предлагал, что делать. Если и мы будем молчать, то никогда ничего не улучшится. Мы же просто просим. Если администрация докажет, что не имеет возможности для этого, то и не будет вводить гарантию.

 

10) Если он будет стыдить вас, унижать, говоря, что просто облагодетельствовал вас, взяв на работу или назначив на должность, то спокойно скажите, что благодаря вашим личным деловым качествам вы сами добились того, что имеете.

 

11) Если начнет угрожать репрессиями или увольнением, скажите, что не советуете ему это делать, т.к. разговор записываете на диктофон (разговор действительно лучше записать).

 

12) Постарайтесь объяснить ему, что от  гарантированной оплаты он тоже выиграет, поэтому не стоит ему ругаться с подчиненными, и пусть доложит высшему начальнику, что уговорить отозвать  подписи не удается.

 

ВЫВОД:

Применяя эти приемы, мы выйдем победителем из ситуации.