Некоммерческое соглашение запускает новую программу кадрового укрепления российской авиатранспортной отрасли. Разработан механизм приема в Группу «Аэрофлот» на постоянной основе выпускников ККЛУ ГА, с отличием окончивших училище. При этом они должны соответствовать стандартным требованиям по уровню подготовки и состоянию здоровья, которые предъявляет Аэрофлот к своему летному составу.

 

"Краснокутское летное училище, расположенное в Саратовской области, является одним из самых известных и заслуженных центров подготовки квалифицированных летных кадров. 3а время своего существования оно подготовило для гражданской авиации более 27 тыс. пилотов. В числе его выпускников – три Героя Советского Союза, Герой России, восемь Героев Социалистического труда. Училище располагает развитой материально-технической базой для обучения курсантов и высококвалифицированным преподавательским составом, имеющим высокую теоретическую подготовку и большой практический опыт. Вместе с тем, часть выпускников в настоящее время испытывает трудности с трудоустройством и вынуждена искать работу в областях, не связанных с авиацией", - рассказали в Аэрофлоте.

 

Согласно подписанному соглашению, в учебную программу ККЛУ ГА будут внесены определенные изменения. Курсанты будут целенаправленно обучаться на те типы воздушных судов, которые эксплуатируются в Аэрофлоте. Таким образом, Аэрофлот будет получать практически готовых квалифицированных пилотов, не требующих долгосрочной дополнительной подготовки.

 

Напомним, Аэрофлот является крупнейшим работодателем в отечественной отрасли, обеспечивает более 21 тыс. рабочих мест, а Группа компаний «Аэрофлот» в целом – 34 тыс. Ведущая российская авиакомпания дважды удостоена международной премии Randstad Award в категории «Самый привлекательный работодатель в сфере транспорта и логистики». Аэрофлот постоянно, во взаимодействии с государством, работает над вопросами кадрового обеспечения гражданской авиации РФ. Заключенное соглашение задумано как пилотный проект, который поможет отрасли в поисках новых эффективных подходов при реализации кадровой политики. Vegasy