Роструд,

109012, г. Москва, Биржевая площадь, д.1

 

 

14 декабря 2015 года заместителем генерального директора – летным директором в ПАО «Аэрофлот» Чаликом И.П.  было утверждено «Распределение квартального фонда рабочего времени по месяцам учетного периода для разработки графиков работы летных специалистов и членов экипажей воздушных судов ПАО «Аэрофлот» на 2016 год при 36 часовой рабочей неделе» (далее – Распределение квартального фонда».
 

В результате изучения указанного документа установлено, что должностные лица ПАО «Аэрофлот» в одностороннем порядке изменили ежемесячный фонд рабочего времени по сравнению с производственным календарем на 2016 год, утвержденным Постановлением Правительства РФ № 1017 от 24.09.2015 путем увеличения количества рабочих дней в 1, 2, и 3 квартале 2016 года и соответственно уменьшения количества выходных дней.

 

 

 

В соответствии с п. 2.1.2 Положения о рабочем времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов в ОАО «Аэрофлот» (Приложение №1 к Коллективному договору ОАО «Аэрофлот»)  - нормальная продолжительность рабочего времени члена летного экипажа и бортоператора не может превышать 36 часов в неделю.

В соответствии с абз.2 п. 5.2 раздела V «Рабочее время и время отдыха»  Коллективного договора ОАО «Аэрофлот» в отношении работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, а также членов экипажей воздушных судов применяется суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один квартал.
 

В соответствии со ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
 

Трудовой кодекс РФ определяет, что при введении суммированного учета рабочего времени должно соблюдаться нормальное количество рабочих часов за отчетный период, который определен работодателем.
 

В  соответствии с ч.3ст. 111 ТК РФ  у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

При анализе утвержденного руководством ПАО «Аэрофлот» «Распределения квартального фонда» установлено, что при увеличении количества рабочих дней в 1,2 и 3 кварталах 2016 года работодатель уменьшил норму продолжительности рабочего времени.
 

Так в соответствии со статьей 94 ТК РФ для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) при 36-часовой рабочей неделе не может превышать 8 часов.
 

  В соответствии с Порядком, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н, норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). При продолжительности рабочей недели 36 часов норма рабочего времени составляет 7,2 часа. (402,2/56=7,2, где 402,2 – фонд рабочего времени, 56- количество рабочих дней)

Руководство ПАО «Аэрофлот» путем увеличения количества рабочих дней уменьшило норму продолжительности рабочего времени с 7.2 часов до 6.2 часа (402,2/65=6,2, где 402,2 фонд рабочего времени, 65- количество рабочих дней).
 

Указанное уменьшение продолжительности рабочего дня в частности влияет на размер среднего заработка при расчете соответствующих выплат работникам.

В соответствии с пунктом 13 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением правительства РФ от 24.12.2007 №922 - при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.
 

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
 

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
 

Согласно Положению об оплате труда при прохождении врачебно-летной экспертной комиссии (ВЛЭК) тренажерной подготовки  и др., оплачиваются из расчета среднего заработка, путем умножения среднечасового заработка на продолжительность рабочего дня. 
 

В соответствии с действующим законодательством расчет должен осуществляться в следующем порядке: 2700 руб. х 7,2 часа = 19 440 рублей. (2700- среднечасовой заработок работника).
 

Фактически расчет осуществляется следующим образом: 2700 руб. х 6,2 часа = 16 740 рублей.
 

Таким образом, работнику уменьшается размер заработной платы на 2 700 рублей в день прохождения ВЛЭК, тренажерной подготовки и др.
 

В соответствии с ч. 4 ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями не подлежат применению.

 

1. утвержденного ПАО «Аэрофлот» «Распределения квартального фонда рабочего времени по месяцам учетного периода для разработки графиков работы летных специалистов и членов экипажей воздушных судов ПАО «Аэрофлот» на 2016 год при 36 часовой рабочей неделе» на соответствие нормам действующего трудового законодательства РФ.

2. правомерности  и соответствия действующему законодательству РФ расчетов средней заработной платы летного состава ПАО «Аэрофлот».

3. В случае выявленных нарушений отменить «Распределение квартального фонда», обязать ПАО «Аэрофлот» произвести перерасчет сумм среднего заработка летному составу  ПАО «Аэрофлот», с учетом статьи 236 ТК РФ. 

 

Приложение:

1. Копия «Распределения квартального фонда рабочего времени по месяцам учетного периода для разработки графиков работы летных специалистов и членов экипажей воздушных судов ПАО «Аэрофлот» на 2016 год при 36 часовой рабочей неделе» - на 1 листе в 1 экземпляре

 

С уважением, 

Президент ШПЛС                                                                      И.В. Дельдюжов